為全面總結 2020 年工作，切實做好下一年度的工作規(guī)劃，2021年1月30日，浙江紫金港控股集團2020年終述職會議暨2021年度目標責任書簽訂儀式在優(yōu)盟商業(yè)中心隆重召開。
集團總裁鐘金強先生、副總裁斯鳴俊先生、副總裁石玉紅女士、各分（子）公司及總部各職能部門負責人共23人出席會議。鑒于國內部分地區(qū)疫情復發(fā)及疫情防控常態(tài)化要求，會議人員規(guī)模有嚴格的限制，本次會議其他員工均在線觀看直播。
【年終述職】
在這場年終“考試”中，19位集團直管人員晾曬年度工作主要成效，直面問題談短板，并對2021年度經營、管理目標及重點工作規(guī)劃進行了詳盡闡述。述職人員通過曬成績、講不足，查漏補缺，用畫面直觀、數(shù)據(jù)詳實的PPT，精彩紛呈的現(xiàn)場匯報，讓與會人員看到了紫金港人勤懇務實的工作作風與敢于爭先的精神品質。
【總裁講話】
述職完畢后，集團總裁鐘金強先生作重要講話。
擁抱變革，風險大于意識
紫金港·年度總結
2020年是紫金港發(fā)展史上最艱苦的一年，疫情波及之廣，沖擊經濟之深，封閉時間之久始料未及。
2021年我們將面臨更加艱巨的挑戰(zhàn)，風險的到來會遠遠大于我們的防范意識。我們要盡最大的努力具備對沖風險的能力，時刻牢記憂患意識。紫金港靠揮掃把、掄馬勺的艱苦奮斗精神，靠忠誠擔當、勤奮節(jié)約精神走到今天，好的傳統(tǒng)不能丟，也要創(chuàng)新和學習，及時調整產業(yè)結構和方向，適應市場的變化，擁抱變革才能擁抱未來。
革除弊病，重視文化傳承
紫金港·年度計劃
2021年要更加重視紫金港企業(yè)文化的建設和傳播，紫金港人必須要深入了解、認真解讀、認同傳承、積極傳播這一精神財富。要著重解決管理層部分干部不作為、不擔當、執(zhí)行力差等一些企業(yè)病，要改革和完善薪酬考核體系、人事架構體系，讓有能力、愿意干的企業(yè)骨干有良好的學習和進步平臺。
公司黨組織、工會要發(fā)揮積極作用，開展符合民營企業(yè)健康發(fā)展的有益活動，同時讓廣大職工有依靠和歸屬感。
另外，鐘總強調，2021年企業(yè)經營在疫情沒有加重的前提下必須完成原定“110”目標，同時安排各單位具體工作。
布局當下，更著眼于未來
紫金港·五年計劃
2021年是紫金港五年計劃（2021年-2025年）的開局之年。紫金港作為一家現(xiàn)代服務型企業(yè)，“穩(wěn)健發(fā)展”是紫金港企業(yè)經營第一要務。未來，要做強和完善紫金港產業(yè)鏈，提升核心競爭力和風險防范防火墻。
“忠誠、包容、擔當”永遠是紫金港人工作作風和品行為人的行為準則，讓正能量成為企業(yè)的主旋律。
打造共享事業(yè)，規(guī)范激勵機制，鼓勵發(fā)展合伙人制、合伙平臺、創(chuàng)業(yè)共同體等各種經營模式，靈活引進我們需要的專業(yè)經營人才，一企一策，一人一策，做強、做好紫金港集團平臺，實現(xiàn)共贏、共富、共榮的共享事業(yè)。
鐘總勉勵紫金港人找到自己閃光點，實現(xiàn)人生價值。通過全體同仁的不懈努力，紫金港的未來會美好，紫金港人的未來定會更好！
【簽訂儀式】
會議進行2021年度目標責任書簽訂儀式，集團總裁鐘金強先生分別與各分（子）公司及總部各職能部門負責人簽訂2021年度目標責任書。
2020年，面對復雜的國內外經濟環(huán)境，紫金港人乘勢而上，奮楫篤行，用辛勤和汗水交出了一份傲人的成績。2021年，全體紫金港人將在領導層的帶領下，以行穩(wěn)致遠為初衷，取得新成效、實現(xiàn)新突破、迎來新局面，為共創(chuàng)美好明天努力奮斗！
