借鑒公司往年技能比武的經(jīng)驗，學(xué)院此次以“學(xué)習(xí)+理論考核+操作競賽” 模式，于8月2日-3日針對文員類崗位舉行了第三期第一批次的培訓(xùn)。

    參訓(xùn)學(xué)員為各單位、項目部的人事內(nèi)勤及辦公室文員，學(xué)院根據(jù)這類崗位的特點，在培訓(xùn)第一天安排了企業(yè)文化、人事財務(wù)垂直管理辦法、公文寫作等課程，旨在加深這部分人員對企業(yè)全貌的了解，加強對專業(yè)知識和公司制度的靈活掌握，提升崗位常用的技能，便于以后更好的開展工作，更好的協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行管理工作。

    第二天為考核實戰(zhàn)比賽，分為筆試和案例答辯兩個環(huán)節(jié)，在理論層面和實操層面對學(xué)員進(jìn)行了檢驗，尤其在案例答辯環(huán)節(jié)，現(xiàn)場的4名評委對學(xué)員逐個進(jìn)行了面對面考核，以了解大家對崗位知識和公司制度的靈活運用程度，并根據(jù)各人的答題情況提出改進(jìn)建議，以幫助學(xué)員在后期工作中補缺補差。

    學(xué)員們反映，以這種方式進(jìn)行培訓(xùn)比說教式的培訓(xùn)更實際，從案例分析里發(fā)現(xiàn)自己以往的工作中也存在著類似的錯誤操作，聽了垂直管理課程和案例點評，才意識到不當(dāng)?shù)奶幚砜赡軙?dǎo)致后期一連串的麻煩事件，導(dǎo)致公司和員工的利益都得不到保障。部分學(xué)員也表示希望以后還能參加這樣的學(xué)習(xí)，了解更多細(xì)節(jié)操作的東西。